UMU 企業版役割権限
権限を明確に割り当て、結果を共同で提供
UMU 5 種類の役割権限、企業の学習関係者を効果的に協力させ、役割の境界が明確で、権限設定が柔軟で、関係者が各自の職責を果たし、より良い学習結果を共同で提供できるようにします。
学習関係者が効率的で効果的に協力できるようにする
複数の関係者が効率的に協力し、安全かつコンプライアンスを遵守
プラットフォーム管理者、学習管理者、業務管理者、知識共有者、学習者がUMUで協同して学習結果を提供します。役割と権限を割り当てることで、各関係者が仕事の目標に集中し、効率的に協同し、安全かつコンプライアンスに基づいてプラットフォームのデータにアクセスできます。
管理ニーズに適応し、運営効率を向上させる
UMU企業学習プラットフォームの役割には、標準化された権限パッケージがあり、権限範囲をカスタマイズすることもできます。企業の管理複雑性を低減しながら、具体的な運営統制の深さに適応し、学習プラットフォームの運営効率を向上させます。
5つの役割、権限の位置付けが明確
システム管理者
所属の企業学習プラットフォームで最高権限を持ち、すべてのデータを表示および編集できます。また、他の役割のすべての権限も持っています。
研修部門管理者
プラットフォーム運営
デジタル部門責任者
IT
HR マネジメント
サブ管理者
管理している部署の範囲内で管理者の役割を担い、管理している部署内のすべてのアカウントとリソースを閲覧および編集することができます。管理範囲と権限はシステム管理者によって設定されます。また、講師や学習者の権限も持っています。
HRBP
子会社／地域トレーニング責任者
地域店舗監督
部門マネージャー
学習責任者
担当するグループ内で管理者の役割を持ち、学習タスクの割り当て、学習データの閲覧ができます。講師および学習者の権限も持っています。
トレーニング部門
HRBP
学習プロジェクト責任者
ビジネスマネージャー
講師
コースを作成、編集、共有でき、自分のコースデータを表示できます。また、学習者の権限もあります。
社内インストラクター
一線管理者
ビジネスエキスパート
骨幹の優秀なスタッフ
学習者
コース学習に参加できます。学習者はコースを作成および編集できず、コースデータを表示することもできません。
すべての従業員
ディーラー
顧客
潜在顧客
役割に合った UMU の使い方を全員に提供する
初心者ガイド、素早く始める
UMU は新しいユーザーが 10 分以内に自分の役割、権限、および操作方法を理解するためにガイドします。管理者が迅速にプラットフォーム運営を開始し、講師が効果的なオンラインコースを素早く設計できるよう支援します。詳細な操作ガイドと FAQ により、新しいユーザーはいつでもサポートを受けたり、学びながら作業を進めることができます。
運営専門家、1 対 1 のエンパワーメント
UMU 運営専門家が企業に 1 対 1 の専属エンパワーメントトレーニングを提供し、企業の学習プラットフォーム運営者がプラットフォーム運営能力を体系的に習得し、企業の講師、ビジネス専門家が効果的なオンライン学習プロジェクトを設計・運営するのを支援し、企業の学習プラットフォームの冷え込み時間を大幅に短縮します。
役割権限は幅広く応用されています
グループ型企業や大規模な組織、多くのBUのある組織
各部門、各大区にサブ管理者を配置し、アカウントを管理し、コースを審査し、部門の学習ページを構築し、トレーニング講師と協力して日常の学習トレーニング業務を展開します。
跨チームナレッジベースの差別化が大きく、比較的独立した組織
各専門能力チームにサブ管理者を配置し、各チームのビジネスエリートと協力して、ナレッジベースの構築やコース管理を独自に完了し、学習運営を便利に展開できます。
小売店舗などの高度に分散し、人員の頻繁な流動がある組織
本社の講師が標準学習プロジェクトの構築を完了し、各店舗のサブ管理者が効率的に学習者アカウントを管理し、学習タスクを割り当て、学習データを管理します。
成長期企業や従業員規模が小さい、フラットな組織
システム管理者は学習プラットフォームのオペレーション管理を担当し、ビジネスニーズに基づいて学習グループを作成し、学習責任者がビジネスエリートと協力してコース作成と学習管理を完了します。
